16 évesen kezdtem el a hegesztő-képzést – akkoriban ez még egy klasszikus szakmát jelentett. A technika és a fém már korán érdekelni kezdett. 2001-ben aztán a seehauseni Graepelnél kezdtem el dolgozni hegesztőként. Nem volt könnyű időszak: a régióban a munkanélküliség körülbelül 20 százalék volt. Az első szerződésem határozott idejű volt, és eleinte nem hosszabbították meg. Még jól emlékszem rá. De alig egy hónap múlva kaptam egy telefonhívást: a Graepel visszavett.
Visszatekintve ez egy fontos pillanat volt számomra. Akkor döntöttem el, hogy a fejlődésemet nagyobb mértékben a saját kezembe veszem. A munka mellett hegesztő szakemberi továbbképzésen vettem részt – fél évig, hétvégeken. Ezért pénteken már nem vállalhattam késő műszakot. A Graepel lehetővé tette ezt számomra, és támogatott is ebben.
A továbbképzés után új lehetőségek nyíltak meg előttem. A cégnél felmerült a kérdés, hogy el tudnám-e képzelni, hogy hegesztőmérnök legyek. Ehhez azonban először műszaki diplomát kellett szereznem. Ezért távoktatási gépészmérnök-képzésre iratkoztam be a HTW Berlin egyetemen. Öt éven át összehangoltam a munkát, a tanulást és a családot – pénteki és szombati jelenléti órákkal, valamint további tanulmányi hetekkel. Diplomamunkámat a Graepel-lel egyeztetve írtam, egy gyakorlati témáról.
Közvetlenül ezután következett a hegesztőmérnök-képzés Halle-ban. Az időzítés szinte szimbolikus volt: azon a napon, amikor befejeztem a továbbképzést, elődömnek volt az utolsó munkanapja. Így tehát közvetlenül a felelősségbe nőttem bele.
Jelenleg a seehauseni telephely minőségirányítási vezetője vagyok. Emellett környezetvédelmi felelős és helyettes hegesztési felügyelő is vagyok. 2017 óta a minőségügyi területért felelek, és emellett a fenntarthatósági csapatban is dolgozom. A fiatal kollégák képzése is fontos számomra.
Ha ma visszatekintem az eddigi pályafutásomra, hálás vagyok a Graepelnek azokért a lehetőségekért, amelyeket itt kaptam. A vállalat mindig megtalálta a módját, hogy támogasson és bizalmat adjon nekem. Ugyanakkor úgy gondolom, hogy saját motiváció nélkül ez nem működik. Az embernek akarnia kell a fejlődést és a változások elfogadását.
Az út, amely a hegesztőtől a minőségirányítási vezetőig vezetett, nem volt egyenes – de itt meg tudtam járni.
